Quelques TIPS pour booster vos équipes et les maintenir En-Vie, ça vous tente ?
Le désengagement massif et la grande démission : vous y croyez vous ??? 🧐
Nous, nous préférons maintenir En-Vie nos collaborateurs !!!
11 %, c’est le pourcentage des collaborateurs français qui se sentent engagés au travail !!
Selon une étude Gallup 2021.
Mais qu’est-ce que c’est un salarié engagé ? 👀 Un salarié bien dans sa peau (enthousiaste au travail, bon équilibre vie pro / perso, en accord avec la culture de son entreprise, les projets …). ✨
OKAYYY !! 🏰
C’est quand tout est aligné : la bonne personne, le bon poste, le bon moment, dans la bonne entreprise. 🍀
Evidemment comme tout bouge, l’alignement parfait n’est pas franchement durable. ☄️
Ça CALM !!
Passons à la démission : Selon la DARES, au premier trimestres2022, le taux de démission (CDI et rupture conventionnelle) s’élevait à 3,15 % contre 2,93 % en 2008.
🚨 Un taux élevé mais pas inédit !!
Qu’est-ce qui relève du covid, de la reprise du marché, des secteurs en tension … et du mal être des salariés ??? 😶
Et si l’on restait focus sur l’En-Vie des collaborateurs ?? ☀️
Pas besoin d’études et de sondages pour savoir que pour maintenir l’En-Vie, il nous faut être vigilants sur la reconnaissance de nos collaborateurs, leur équilibre pro/perso, les opportunités de carrière, la relation avec leurs managers directs.
Vrai ou pas ??
Et si en plus, nous avons créé une culture d’entreprise pepsi, co-construit un projet fort de sens …, pas besoin de stresser sur ces chiffres médiatisés à haute dose !! 🥵
Nous vous avons concocté un carrousel à utiliser afin de booster vos équipes et d’éviter le quiete quitting et/ou le bure out (j’adore !!). 😁
Et vous, vous maintenez En-Vie vos collaborateurs comment ? 🤔
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