Parfois, je m’amuse à penser que dans un recrutement, aujourd’hui, tout le monde recrute !! 🤝
L’employeur comme le candidat !!
Comme on se l’est souvent dit, les envies/les besoins/les mentalités bougent.
Côté candidats, on ne cherche plus simplement un #emploi, une alternance. On cherche aussi un environnement de travail positif, une culture d’entreprise qui corresponde à nos valeurs ✨, un engagement RSE, un management accompagnant pour monter en compétences, une confiance réciproque, une facilité à dire les choses, à faire des feedbacks …
Côté employeurs, on recherche de nouveaux talents, des « pépites », des compétences perso autant que pro, de l’engagement authentique qui feront évoluer, grandir l’entreprise. 🎯
Et puis, certains secteurs d’activités attirent moins … 😨
Certains profils sont pénuriques … 😰
Et puis les salaires grimpent … 😵
Il est donc super-important pour les recruteurs de faire évoluer les processus de recrutement afin de trouver LE candidat qui corresponde au mieux.
Pas forcément le profil imaginé, l’expérience souhaitée…
Et c’est OK !! 👍
A nous d’être en mouvement, d’être dans le mouvement.
Enfin, tout en restant soi-même (Je recrute comme je suis !). 🌈
On vous a préparé un carrousel avec des tips pour vous aider à #attirer, #recruter ET #fidéliser les talents. Autrement. 😁
Et vous dites-nous quelle pratique vous adoptez lors d’un recrutement ? 🤔
Et vous savez quoi ?? C’est le thème demandé par les Calmées/és pour les CALM de mai.
Une bonne raison pour découvrir le CALM !! 😉
