Et si on vous disait que vous étiez doté d’un super pouvoir et que vous ne vous en servez pas toujours… 🦸♂️
Sympa non ??
Thor a Mjöllnir (son marteau), Aquaman le Trident de Poséidon, Wonder Woman un lasso de vérité, et vous… les questions ouvertes !!
On vous explique.
Les questions sont une invitation ET montre votre intention.
Vous donnez un espace de parole à l’autre (invitation) 🗣, et en même temps, vous donnez un sens à l’échange (vous affichez votre intention) par la forme de la question.
💡 Très utile lors des entretiens managériaux par exemple.
Les questions ouvertes permettent à l’autre d’élaborer ses solutions, de formaliser ses idées, donc de prendre part aux futurs résultats. 🧩 Idéal pour renforcer l’autonomie et la responsabilisation !!
Autrement dit, c’est un acte managérial super-efficace !! Votre super-pouvoir !! 🤩
Exemple de question ouverte typiquement managériale : « Qu’est-ce que tu proposes ? »
Vous trouverez dans le carrousel ce par quoi commencent toutes les questions ouvertes. 🎨
Sur LinkedIn par exemple, vous avez remarqué qu’un post se finit souvent par une question ouverte ?
Oui ? C’est tout simplement pour engager les lecteurs !!
Donc ça marche pour tout !! 🤗
Maintenant que c’est dit, il est important de vous entraîner à poser des questions ouvertes.
Ok, on comprend bien que ce n’est pas forcément naturel, alors choisissez celles qui vous vont bien et surtout, choisissez vos propres mots.
Pour vous y sentir à l’aise, autant que dans vos vêtements préférés ! 😉
Pour vous aider, on vous a préparé un carrousel avec des questions ouvertes adaptées à 4 types de situations de management.
Faîtes votre marché et remixez ! ✨
Quelle(s) question(s) ouverte(s) avez-vous adopté ?
