Si on parlait Qualité de Vie au Travail (QVT) aujourd’hui ?
Oui parce qu’installer un baby-foot dans les bureaux, ça ne va pas suffire … 😬
Commençons par les bases. Attention, ça peut piquer !
La QVT plonge ses racines dans une obligation décrite dans le Code du Travail :
« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ».
Attendez, ce n’est pas fini :
« En cas de non-respect de cette obligation, la responsabilité civile et/ou pénale de l’employeur pourra être engagée » !!
Là ça CALM !!
Alors nous les dirigeants et les managers, nous sommes attendus pour faire de cette obligation non sexy, des projets enthousiasmants, des accélérateurs de cohésion, des innovations durables. 🚀
Et là, ce sont des boulevards managériaux qui nous attendent qui peuvent mener à la reconnaissance, l’épanouissement personnel, la santé, la sécurité, … 🤩
Ce qui donne déjà plus envie.
Parce que bien mener les entretiens managériaux, cela peut être de la QVT ;
S’assurer de l’égalité et de l’équité entre collaborateurs, c’est de la QVT ;
Contribuer au développement professionnel des employés, c’est de la QVT ;
Répondre aux candidatures spontanées, cela peut être AUSSI de la QVT.
Il y a même des Calmés qui disent que la QVT peut contenir tous les thèmes de la politique RH d’une entreprise !! 🎨
Par quoi commencer ??
Pour ça on a une petite idée… 😉
Inviter tous les volontaires à :
1 Lister collectivement les thèmes sur lesquels vous êtes à la rue, vous avez envie d’innover, vous voulez faire autrement… 📃
2 Aider à établir par exemple un choix de 3 actions prioritaires en mixant obligation à respecter et envie de se faire plaisir 🤹♀️
3 Se mettre d’accord sur des délais et un budget 📆
4 Faire choisir des porteurs de projet par les participants 🗳
Et vous aurez les bases d’une QVT partagée et ayant du sens !
Et peut-être pas de baby-foot … 🤗
Et vous, quelles sont vos actions QVT ?
