Entre les hards skills, les soft skills et les mad skills on s’y perd en peu : on vous explique !
Les mad skills, ou « compétences folles » ce sont des compétences ,acquises et développées via des activités extraprofessionnelles.
Jouer à World of Warcraft , avoir un look peu commun , ou encore coller des poissons d’avril sur le bureau de ses collègues le 1er avril , c’est tout ça des mads skills ! C’est Cooly hein ?
Ok mais ça apporte quoi à mon équipe ou entreprise ?
Un brin de folie , du fun et de l’atypique. Une entreprise c’est comme un écosystème , ça doit vivre, évoluer et comporter aussi des éléments différents qui font la richesse de ce biome.
Comment détecter des mads skills ?
Les mads skills peuvent être nombreux si on regarde bien … Dans la façon de s’exprimer (un « cooly » par exemple ), la façon de s’habiller, nos loisirs, nos centres d’intérêt … Pourquoi ne pas plus regarder le bloc loisir d’un CV ? Vous savez… ces petits mots ou icônes en bas du cv, peu lisibles, car on ne sait jamais si cela va réellement intéresser le recruteur …
On peut aussi les identifier et les mettre en parallèle du profil du poste à pourvoir :
-sport en équipe : développe la capacité à s’intégrer dans une équipe
-activité artistique : développe la créativité
-donner des cours dans une activité de loisir : développe la pédagogie et le leadership
-membre d’une association caritative : développe des qualités telles que l’empathie et l’altruisme
Finalement le bloc « loisirs » prend tout son sens.