Les 3 étapes d’un entretien annuel (pour tous les managers qui veulent faire de ses entretiens, des moments privilégiés !!)
Et si on leur faisait un article 150% sérieux !!
Qu’ils ne liraient pas ??!! 😉
Facile, la nouvelle année approche à grands pas, et avec elle les…. 🥁
Entretiens annuels !!
Avant toute chose, on est bien d’accord : ce n’est pas obligatoire, donc si vous préférez vous taper des rediffusions des matchs de la coupe du monde au Qatar avec mauvaise conscience, faîtes le !! ⚽️
Ce qui est important, c’est la mauvaise conscience. 🤯
Pas suffisant pour la cause environnementale et notre survie, mais c’est un début.
Et oubliez les entretiens annuels.
Sérieux on a dit … 🙃
🚨 Et ne venez pas les confondre avec les entretiens professionnels qui eux sont obligatoires et se réalisent tous les 2 ans !!
C’est simple pourtant :
– l’entretien annuel, c’est comment le collaborateur va contribuer au développement de l’entreprise dans l’année qui vient 📈
– l’entretien professionnel , c’est comment l’entreprise peut contribuer (ou pas) au projet pro du collaborateur dans les années qui viennent. 🚀
Voilà, là on est bien.
Cette article s’adresse à tous les managers qui veulent faire des entretiens annuels, des moments privilégiés✨ comme on dit en formation.
Et comme on manage comme on est, faîtes-vous plaisir, inventez, écoutez, souriez, râlez…🤩
Et si le premier des bénéfices était de passer un moment avec un collaborateur pour écouter, dire et sans convaincre, surtout sans convaincre ? 🧐
On s’égare, on s’égare … 🌫
On a déjà terminé l’article ?? 😢
Bonne nouvelle !! Il ne vous reste plus qu’à profiter de quelques conseils sérieux cachés dans le diaporama afin de vous préparer au mieux à tout casser 💥(dans le bon sens du terme évidemment !)
Et vous, comment vous vous organisez pour les entretiens annuels ? 🤗
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